The Blog

pexels-andrea-piacquadio-3758105 (1)

“Verander je fixed mindset in een Growth Mindset voor succes op de lange termijn.”

Heb je ooit iemand ontmoet die zó star in het leven staat dat diegene elk nieuwe idee direct afwijst? Nou, we kennen allemaal wel tenminste één iemand in ons leven die zo is. Deze mensen staan koppig achter hun eigen eisen en levenswijzen, waardoor ze aarzelen om nieuwe dingen uit te proberen en hiermee te experimenteren. Ze geloven dat talent inherent is geboren en inspanningen geen verschil maken bij het ontwikkelen van talent. Dit is waarom zij er niet naar streven om zichzelf te ontwikkelen en om nieuwe dingen te leren. Ze doen graag alles op een standaard manier en zien het belang van zelf ontplooiing niet in. Maar er zijn ook mensen die inspanningen en hard werken beschouwen als de factoren die nodig zijn voor succes. Dit zijn de mensen die openstaan voor nieuwe ideeën en perspectieven. Daarnaast denken ze out-of-the-box en vinden zij ongewone oplossingen voor problemen. Welk type ben jij? Laten we beide types onder de loep nemen om dit uit te vinden.

Growth Mindset vs. Fixed Mindset

Mensen met een Fixed Mindset geloven dat zij een gelimiteerde talenten bij de geboorte mee krijgen. Zij zien intelligentie als een onveranderlijk kenmerk. Hun geloof draait om aangeboren talenten en dat is hoe zij het succes van een individu vaststellen. Aan de andere kant zien mensen met een Growth Mindset juist inspanningen als een factor die talent onderscheidt. Ze geloven dat “als je hard werkt om een talent te ontwikkelen, je succesvol bent.” De juiste strategie en oprechte toewijding kunnen het benodigde talent in een persoon ontwikkelen.

Blinkt zelden ergens in uit:

Deze individuen geloven dat zij hun bekwaamheden niet kunnen verbeteren of veranderen; daarom focussen zij zich op slimmer lijken in plaats van écht slimmer te worden door nieuwe dingen te leren. Wanneer een persoon met een Fixed Mindset iets nieuws aangaat, zoals schaatsen, dan zal deze persoon al opgeven na twee keer te zijn vallen. Daarnaast zal die persoon zeggen dat “het gewoon niet voor mij is.” Zulke mensen geloven dat moeite doen alleen maar tijdsverspilling is. Ze zijn bang om veroordeeld te worden voor het falen en geven dus onmiddellijk op. Als je zo snel iets opgeeft, hoe kun je dan ooit uitblinken?

Verminderd zelfbewustzijn:

Hoe kun je jezelf beter leren begrijpen als je er niet continu naar streeft om te groeien? Je blijft vastzitten in je vaste levenspatronen, alleen maar om ongemakkelijkheden, pijn en negatieve emoties vanwege tijdelijk falen te voorkomen. Maar: no pain is no gain.

Verminderde mogelijkheden:

Mensen met een Fixed Mindset pakken weinig kansen. Iemand die zó bang is om nieuwe dingen te proberen, mist heel veel kansen. Deze persoon is niet bereid om uit zijn comfortzone te treden en nieuwe dingen te bereiken. Kansen afwijzen leidt tot het verminderen van de kans op succes.

Slechtere levenskwaliteit:

Wanneer een persoon zijn eigen levenswijze niet wil verbeteren en niet verder ontwikkelt wordt, stagneert die persoon ook. Dit betekent dat diegene niet meer groeit en settelt voor middelmatigheid. Verdrietigheid en ontevredenheid kunnen dan onderdeel worden van je leven, waardoor je het slachtoffer wordt van regelmatige, negatieve gedachten.

Negative emotions keep flowing:

If you have a fixed mindset, you will believe that the success your peers with a growth mindset are earning is due to their in-built talents. This would make you envious. Melancholy and dissatisfaction would become a part of your life, and you will become prey to negative thoughts frequently.

Een persoon met een Growth Mindset gelooft erin dat inspanningen leiden tot de gewenste resultaten. Deze persoon is er niet bang voor om nieuwe ideeën en perspectieven uit te proberen en streeft er constant naar om zichzelf te verbeteren. Als deze persoon twee keer valt tijdens het schaatsen, zal diegene niet zeggen “dat het niets voor mij is”, maar juist nieuwe technieken uitproberen om beter te leren schaatsen en niet meer te vallen. Oefening baart in dat geval écht kunst en diegene zou de kunst van het schaatsen leren. Misschien wordt diegene wel een professioneel schaatser, waardoor succes op de lange termijn loert.

Identificeer je imperfecties en omarm ze:

Om de oplossing voor een probleem te kunnen vinden, moeten we ons eerst bewust zijn van het probleem zelf. Op vergelijkbare wijze kunnen we onze zwaktes ook niet verbeteren als we niet eerst weten wat ze zijn. De eerste stap richting het ontwikkelen van een Growth Mindset is accepteren dat iedereen unieke imperfecties heeft. De zwaktes moeten dus worden erkend en omarmd.

Bekijk elke uitdaging als een mogelijkheid:

Om een Growth Mindset te hebben, moet je leren dat elke uitdaging leidt tot één van de twee volgende mogelijkheden:

Wanneer succes niet wordt behaald, krijg je wel ervaring en doe je het de volgende keer beter.

Probeer verschillende leermethodes uit:

Je moet nieuwe leertactieken uitproberen om erachter te komen welke het beste voor jou werkt. Er is niet één standaardmethode die voor iedereen werkt; hierdoor moet jij hetgeen gebruiken wat jou beter leert begrijpen.

Stop met goedkeuring zoeken:

Iedere keer wanneer je de prioriteit geeft aan goedkeuring boven leren, offer je jouw eigen groeipotentie op.

Hecht meer waarde aan groei dan aan snelheid:

Ooit gehoord van het gezegde “haastige spoed is zelden goed”? Je kunt dingen langzaam en rustig aanpakken, maar toch snel verbeteren. Natuurlijk is het altijd beter om goed te leren dan om snel te leren. Maar geef niet de voorkeur aan snelheid ten koste van de kwaliteit van je leerproces.

Accepteer opbouwende kritiek:

Vraag advies aan de mensen die een taak al eerder hebben gedaan om een Growth Mindset te ontwikkelen. Vraag ze om jouw prestaties te analyseren en te evalueren of er nog aanpassingen nodig zijn. Zorg ervoor dat zij je zwaktes en fouten met je bespreken. Dit zal alleen maar helpen om jou te laten slagen.

Neem ook een risico in het bijzijn van anderen:

Dit is een goede techniek om een Growth Mindset te ontwikkelen. Wanneer je begint met het nemen van risico’s waar anderen bij zijn, in plaats van jezelf proberen te beschermen tegen potentiële schaamte, wordt het eenvoudiger om risico’s te nemen in de praktijk. Kortom, we kunnen stellen dat, wanneer je jezelf analyseert en erachter komt dat je een Fixed Mindset hebt, je onmiddellijk acties moet ondernemen om dit te veranderen naar een Growth Mindset. Dit is de enige manier waarop je op de lange termijn succesvol kunt zijn.

Laat een reactie achter

Your email address will not be published.