Our Press Release

36 percent less development aid for Bouterse government

Research1

Schaduwkanten

Het valt niet mee om te bepalen welke systemen goed werken en welke juist minder betrouwbaar zijn, waarschuwt Raisa Ghazi. Zij heeft een recruitmentbureau voor IT-functies en heeft daarnaast een e-learning platform opgezet waar recruiters training kunnen volgen over inclusief recruitment. “Een voorbeeld waar weinig negatiefs over te zeggen valt is Textio. Daar kun je je vacatureteksten invoeren en dan zie je of er sprake is van genderneutraal taalgebruik of niet. Textio analyseert de vacaturetekst op basis van historisch sollicitatiegedrag om te schatten wat de demografie zal zijn van de kandidaten die reageren. Je krijgt heel specifieke aanwijzingen: deze tekst is heel mannelijk, of deze tekst is te kort. Het zijn dingen die je zelf heel moeilijk kunt benoemen als je een tekst leest en misschien instinctief aanvoelt: ‘Er zit iets raars aan.’”
Toch moet je zelfs naar een systeem als dat van Textio altijd kritisch blijven kijken, zegt Ghazi. “Het is heel erg gericht op het verschil tussen mannen en vrouwen. Maar is het dan ook inclusief voor mensen die niet heteroseksueel zijn en misschien anders op teksten reageren?”
Ghazi plaatst vooral grote kanttekeningen bij software die wordt gebruikt voor het screenen van videosollicitaties. “Je sluit de menselijke bias uit, omdat je in een heel vroeg stadium de computer en niet de recruiter laat kiezen of iemand doorgaat naar een volgende ronde. Het is aangetoond dat de kans dat je diversiteit aantrekt daardoor groter is.”
Toch moet je oppassen met deze techniek, zegt Ghazi.

Anti-Discrimination Hackathon – Workshop (by Raisa Ghazi)

Also Watch (Q&A – Anti-Discrimination Hackathon)

6 years ago I did a research with the University of Amsterdam on the relation between development aid and the quality of institutions. It made a national paper in Suriname (I made it a case study on Suriname).
Raisa Ghazi